Czym jest promowanie ochrony zdrowia w miejscu pracy?

 

Promowanie ochrony zdrowia w miejscu pracy to połączone wysiłki pracodawców, pracowników i całego społeczeństwa mające na celu poprawę zdrowia i samopoczucia zatrudnionych osób.

Powinny one obejmować:

 

1. Poprawę organizacji pracy, na przykład przez:

— wprowadzenie elastycznego czasu pracy;

— wdrożenie elastyczności dotyczącej miejsc wykonywania pracy, np. pracy w domu (telepraca);

— zapewnienie możliwości uczenia się przez całe życie dzięki zmianie wykonywanej pracy i rozszerzeniu zakresu obowiązków.

 

2. Ulepszenie środowiska pracy, na przykład przez:

— zachęcanie do udzielania wsparcia kolegom z pracy;

— umożliwienie pracownikom uczestnictwa w procesie ulepszania środowiska pracy;

— oferowanie w stołówce zdrowej żywności.

 

3. Zachęcanie pracowników do angażowania się w aktywność poprawiającą ich stan zdrowia, na przykład przez:

— oferowanie zajęć sportowych;

— zapewnianie rowerów do przemieszczania się na krótkich dystansach w dużych zakładach pracy.

 

4. Zachęcanie do rozwoju osobistego, na przykład przez:

— oferowanie kursów w zakresie umiejętności społecznych, takich jak np. radzenie sobie ze stresem;

— udzielanie pracownikom pomocy przy walce z nałogiem palenia tytoniu.

 

Promowanie ochrony zdrowia w miejscu pracy to nie tylko spełnianie wymogów prawnych w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia – oznacza to również aktywne oferowanie przez pracodawców pomocy pracownikom w zakresie poprawy ogólnego stanu zdrowia i samopoczucia.

Niezbędne jest zaangażowanie pracowników w ten proces oraz uwzględnienie ich potrzeb i opinii na temat organizacji pracy i miejsca pracy.

 

Przykłady promowania ochrony zdrowia w miejscu pracy:

 

1. Równowaga pomiędzy pracą a życiem osobistym:

— zapewnianie wsparcia socjalnego, np. żłobków.

2. Poprawa zdrowia psychicznego i zachowanie jego jakości:

— wdrażanie zasad zarządzania partycypującego,

z uwzględnieniem poglądów i opinii pracowników;

— zapewnianie szkoleń na temat redukcji stresu, kursów

relaksacji oraz dostępu do poradnictwa psychologicznego

z zachowaniem dyskrecji i anonimowości.

3. Troska o zdrowie:

— oferowanie regularnych badań lekarskich obejmujących

monitorowanie ciśnienia krwi oraz zawartości cholesterolu

i cukru we krwi.

4. Aktywność fizyczna:

— pomoc w pokryciu kosztów aktywności fizycznej realizowanej

poza pracą, np. członkostwa w klubach sportowych i rekreacyjnych;

— organizowanie wydarzeń sportowych w ramach organizacji

 

Źródło: https://osha.europa.eu

 

więcej informacji w biuletynach osha.europa.eu - pobierz poniższe: